Добрый день! Я работаю в ТОО инспектором ОК, по указанию директора должна уволить мать-одиночку, у которой есть дочь(7 лет), по ст 54п1пп3 ТКРК, но при этом у нас нет кол дог-ра, и мы не собирали атест комиссию и соответственно нет решения комиссии. Вопрос: как правильно поступить в этой ситуации, т.к. директор намерен в любом случае ее уволить??? а она в свою очередь жаловаться в Органы. подскажите пожалуйста, как быть и что делать?
Для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
В соответствии с пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.
В случае нарушения, требований и процедур прекращения трудовых отношений, возможно привлечение работодателя к административной ответственности на основании части 1 статьи 87 КоАП РК: нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан –
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
