Чем грозит предприятию увольнение по ст 54 п1 пп3 ТКРК?
Для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
В соответствии с пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.
В случае нарушения, требований и процедур прекращения трудовых отношений, возможно привлечение работодателя к административной ответственности на основании части 1 статьи 87 КоАП РК: нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан –
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
