Можно ли взять отпуск без зарплаты с последующим увольнением? и на какое время можно?
Согласно статье 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника, последнему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем, Трудовым законодательством установлен перечень обстоятельств обязывающий работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
В Вашем случае, процесс увольнения регулируется статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан. Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо расторгнуть трудовой договор своей инициативе, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и о расторжении трудового договора разрешаются раздельно.
