11 марта 2012 года вступил в действие Закон Республики Казахстан от 17 февраля 2012 года № 566-IV «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан».

В числе изменений и дополнений в трудовом законодательстве, обращаем внимание на следующие:

Дополнен пункт 1 статьи 31 Трудового кодекса, согласно которому, для заключения трудового договора дополнительно необходимо требовать справку о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

 

В пункт 2 статьи 210 Трудового кодекса внесено уточнение, что работодатель обязан в отношении работников, работающих вахтовым методом, организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности.

 

Согласно пункту 2 статьи 212 Трудового кодекса, в новой редакции, продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

 

Трудовой кодекс дополнен статьей 40-1, в котором регламентирован порядок применения совмещения должностей, а именно, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового кодекса.

 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

 

В трудовом законодательстве введено понятие дистанционной работы. Согласно статье 221-1 Трудового кодекса, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

 

Далее, согласно статье 221-2 Трудового кодекса, работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.). Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре.

 

На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом.

 

В связи с дополнением Трудового кодекса статьей 320-1, достаточно подробно регламентирован вопрос аттестация производственных объектов по условиям труда.

 

Внесены изменения и дополнения по вопросам безопасности и охраны труда на предприятии, вопросам регламентации требований работников по установлению и изменению условий и оплаты труда, заключению, изменению и выполнению коллективных договоров и соглашений между работниками и работодателем, а также вопросам проведения забастовок.