Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода
В соответствии с подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила).
2. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе "Әділет";
3) в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного настоящего приказа направление в одном экземпляре его копии в печатном и электронном виде на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года, при этом пункт 40 Правил действует до 1 января 2021 года.
|
Исполняющий обязанности |
|
|
Министра здравоохранения |
|
|
и социального развития |
|
|
Республики Казахстан |
Е. Биртанов |
Исполняющий обязанности
Министра национальной экономики
Республики Казахстан
__________________М. Кусаинов
1 августа 2016 года
Министр национальной экономики
Республики Казахстан
__________________К. Бишимбаев
"_____" ______________2016 года
Министр внутренних дел
Республики Казахстан
__________________ К. Касымов
14 июля 2016 года
|
|
Утверждены |
|
|
приказом Министра |
|
|
здравоохранения и социального |
|
|
развития Республики Казахстан |
|
|
от 27 июня 2016 года № 559 |
Правила
и условия выдачи и (или) продления
разрешений работодателям на привлечение
иностранной рабочей силы, а также
осуществления внутрикорпоративного
перевода
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее – Закон) и определяют порядок и условия выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.
2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) приоритетный проект – проект, реализуемый согласно приоритетам, указанным в государственных и отраслевых программных документах;
2) руководители – лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые непосредственно осуществляют управление организацией, определяют цели и политику организации, получают только общие указания от совета директоров или акционеров организации, не выполняют задачи, связанные с непосредственным оказанием услуг организации;
3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
4) исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, - государственное учреждение, уполномоченное акиматом областей, городов Астана и Алматы на выполнение функций по обеспечению содействия занятости населения (далее – местный исполнительный орган);
5) работодатель – юридическое или физическое лицо, филиал, представительство иностранного юридического лица, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
6) списочная численность работников – численность лиц, принятых на основании трудовых договоров, независимо от срока их заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также работников, заключивших трудовой договор о работе по совместительству с одним работодателем;
7) местное содержание в кадрах – количество казахстанских кадров в процентах к списочной численности работников, с разбивкой по категориям работников;
8) программа по увеличению местного содержания в кадрах – программа по увеличению местного содержания в кадрах – запланированный и выполняемый работодателем, имеющим контракт в соответствии с соглашением о разделе продукции, заключенный с компетентным органом или Правительством Республики Казахстан комплекс мер, согласованный компетентным органом и уполномоченным органом по вопросам занятости населения, включающий в себя профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации своих работников – граждан Республики Казахстан, а также замещение иностранных работников казахстанскими кадрами, проводимый в целях планомерного повышения местного содержания в кадрах данного работодателя;
9) внутрикорпоративный перевод – временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера, или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
10) специалисты – лица, занимающие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем специальных и (или) уникальных знаний и навыков, значительным опытом работы в определенной отрасли или науке, необходимыми для оказания услуг по профилю организации, использования научно-исследовательского оборудования, прогрессивных технологий и техники, методов их управления. При оценке таких знаний и навыков необходимо учитывать наличие профессиональных знаний по профилю организации, а также и высокий уровень квалификации, соответствующей видам работ или деятельности организации, требующий специальных технических знаний, в том числе членство в соответствующих аккредитованных профессиональных ассоциациях;
11) сезонные иностранные работники – иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года;
12) менеджеры – лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем профессиональной квалификации и имеют опыт работы на позиции менеджера в соответствующей отрасли и управляют организацией, департаментом или управлением организации, руководят и контролируют работу иных руководящих профессиональных или административных работников, нанимают и увольняют, рекомендуют найм, увольнение, или прочие действия персонала, получают только общие указания или руководство от вышестоящих руководителей, совета директоров или акционеров организации.
В данную категорию не включаются работники, которые непосредственно осуществляют необходимые функции для оказания услуг;
13) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
14) центр занятости населения – государственное учреждение, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости в соответствии с Законом;
15) иностранная рабочая сила – иностранные работники, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности включая сезонных иностранных работников, а также в рамках внутрикорпоративного перевода;
16) квота на привлечение иностранной рабочей силы – предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;
17) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее – разрешение) – документ установленной формы согласно приложению 1 к настоящим Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы;
18) иностранный работник – иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.
Глава
2. Порядок и условия выдачи и (или)
продления разрешений работодателям на
привлечение иностранной рабочей силы,
а также осуществления внутрикорпоративного
перевода
Параграф 1. Порядок и условия
выдачи и (или) продления разрешений
работодателям на привлечение иностранной
рабочей силы
3. В целях определения порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений устанавливаются следующие категории работников:
1) первая категория – руководители и их заместители;
2) вторая категория – руководители структурных подразделений, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
3) третья категория – специалисты, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
4) четвертая категория – квалифицированные рабочие, соответствующие квалификационным требованиям, установленным профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.
3-1. Положение настоящих Правил, применяющиеся к иностранным работникам, применяются также к иностранцам и лицам без гражданства, привлекаемым для работы в Республике Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 31 настоящих Правил.
4. Местный исполнительный орган выдает разрешения в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
5. Количество действующих, ранее выданных разрешений на территории соответствующей административно-территориальной единицы не превышает количества распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения квоты на привлечение иностранной рабочей силы на соответствующий календарный год.
6. Выдача и (или) продление местным исполнительным органом разрешений осуществляется при соблюдении следующих условий:
1) количество граждан Республики Казахстан не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;
2) количество граждан Республики Казахстан не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.
При расчете местного содержания в кадрах, в числе иностранных работников не учитываются граждане государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года.
Информация о местном содержании в кадрах работодателем представляется в местный исполнительный орган по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
7. Действие пункта 6 настоящих Правил не распространяется на:
1) субъекты малого предпринимательства;
2) государственные учреждения и предприятия;
3) иностранного работника, прибывшего для самостоятельного трудоустройства в Республику Казахстан в соответствии с подпунктом 21) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения";
4) разрешения, выдаваемые в рамках квот по странам исхода, при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;
5) представительства и филиалы иностранных юридических лиц с численностью работников не более 30 человек.
8. Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов определяется заинтересованными центральными государственными органами по согласованию с местным исполнительным органом на территории которых реализуются проекты и уполномоченным органом по вопросам занятости населения по установленной форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.
8-1. Положение настоящих Правил, применяющиеся к работодателям, применяются также к юридическим лицам, филиалам, представительствам иностранного юридического лица, зарегистрированным на территории Республики Казахстан, привлекающим иностранную рабочую силу в рамках внутрикорпоративного перевода или в соответствии с пунктом 31 настоящих Правил.
9. За выдачу и (или) продление разрешения с работодателей взимается налоговый сбор (далее – сбор) согласно размерам ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 августа 2016 года № 459 "Об установлении ставок сбора за выдачу и (или) продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан".
10. Для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".
11. В случаях представления в неполном объеме и (или) не заполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктом 10 настоящих Правил, местный исполнительный орган в течение трех рабочих дней со дня их поступления возвращает приложенные к заявлению документы и выдает работодателю письменное обоснование о возврате документов (с указанием не представленных и (или) не заполненных по установленной форме документов согласно Правилам).
При приеме документов в бумажном виде, местный исполнительный орган выдает работодателю расписку с указанием перечня принятых документов согласно приложению 6 к настоящим Правилам.
12. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы выдаются сроком:
1) для первой категории – на двенадцать месяцев, с продлением ежегодно на срок двенадцать месяцев;
2) для второй и третьей категории – на двенадцать месяцев, с продлением на срок двенадцать месяцев, но не более трех раз;
3) для четвертой категории – на двенадцать месяцев без права продления;
4) для сезонных иностранных работников – до двенадцати месяцев, без права продления.
13. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя.
Местный исполнительный орган принимает решение на основании рекомендаций Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее – Комиссия), создаваемой местным исполнительным органом.
14. В состав Комиссии включаются представители органов внутренних дел, органа в области образования и местного органа по инспекции труда.
15. Работодатель либо его представитель по своему усмотрению участвует на заседании Комиссии. Местный исполнительный орган размещает информацию о дате, времени и месте заседания Комиссии на своем официальном интернет-ресурсе не менее, чем за три рабочих дня до даты заседания.
16. Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо письменно уведомляет работодателя о принятом решении о выдаче либо отказе в выдаче, продлении либо отказе в продлении разрешения в течение одного рабочего дня после дня его принятия.
17. В случае принятия решения о выдаче и (или) продления разрешения, местный исполнительный орган направляет уведомление работодателю согласно приложению 7 к настоящим Правилам.
18. В случае принятия решения об отказе в выдаче или отказе в продлении разрешения местный исполнительный орган указывает его основания в соответствии с пунктом 21 настоящих Правил.
19. Работодатель со дня получения уведомления о выдаче разрешения через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие внесение сбора за выдачу разрешения.
При непредставлении работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, решение местного исполнительного органа о выдаче разрешения, а также действие разрешения прекращаются в соответствии с подпунктом 5) пункта 33 настоящих Правил.
20. Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде выдает разрешение работодателю в течение двух рабочих дней со дня получения копий документов, указанных в пункте 19 настоящих Правил.
В случае неявки работодателя по истечении двух рабочих дней за получением разрешения, местный исполнительный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о получении почтового отправления.
21. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не выдается и не продлевается в следующих случаях:
1) превышения размера распределенной квоты;
2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил;
3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
4) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
22. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника допускается при неприбытии иностранного работника, на которого было выдано разрешение, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям утвержденным в порядке предусмотренным подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, установленным для этой профессии на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения, в порядке, установленном настоящими Правилами.
При этом, работодатель направляет в местный исполнительный орган документы на иностранного работника, на которого переоформляется разрешение, предусмотренные настоящими Правилами. Первоначально выданное разрешение подлежит прекращению в соответствии с подпунктом 6) пункта 33 настоящих Правил.
23. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на другого иностранного работника принимается местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов, без рассмотрения на заседании Комиссии.
24. Для продления срока действия разрешения, работодатель через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляет в местный исполнительный орган не позднее, чем за тридцать календарных дней до окончания срока действия разрешения, следующие документы:
1) заявление;
2) информацию о местном содержании в кадрах согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
3) сведения о привлекаемом иностранном работнике;
4) копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.
25. Местный исполнительный орган на основании представленных документов в течение трех рабочих дней со дня принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или об отказе в продлении.
В случае положительного решения местного исполнительного органа о продлении срока действия разрешения, разрешение продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного разрешения.
Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом без рассмотрения на заседании Комиссии.
26. Местный исполнительный орган направляет работодателю уведомление о продлении либо об отказе в продлении срока разрешения через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде в течение одного рабочего дня после дня принятия решения о продлении либо об отказе в продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
27. Работодатель после получения уведомления о продлении разрешения через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней копии документов, подтверждающие внесение сбора за продление разрешения.
28. В случае непредставления работодателем документов, подтверждающих внесение сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления в местный исполнительный орган, местным исполнительным органом принимется решение о прекращении действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
29. Местный исполнительный орган через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде выдает разрешение работодателю в течение двух рабочих дней со дня получения копии документа, указанного в пункте 27 настоящих Правил.
В случае неявки работодателя за получением разрешения по истечении трех рабочих дней со дня внесения в местный исполнительный орган копии документа, указанного в пункте 27 настоящих Правил, местный исполнительный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о получении почтового отправления.
30. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.
При этом, допускается направление работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
31. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то уполномоченное лицо принимающей стороны через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
На период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника.
32. Местным исполнительным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в следующих случаях:
1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении;
2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 6 настоящих Правил. При этом местным исполнительным органом отзываются последние выданные разрешения, число которых превышает процентные соотношения, установленные пунктом 6 настоящих Правил.
33. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы прекращает свое действие в следующих случаях:
1) истечения срока, на который оно выдано;
3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя;
4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган;
5) в случае не внесения копий документов, подтверждающие уплату сбора за выдачу и продление разрешения;
6) переоформления разрешения на другого иностранного работника.
Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня принятия решения о прекращении действия разрешения предусмотренных подпунктами 2), 3), 4) и 6) настоящего пункта направляет информацию в территориальный орган Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее – МВД РК) области, города Астана и Алматы о прекращении действия разрешения.
Параграф 2. Условия и порядок выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода
34. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.
35. Привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, осуществляется в отраслях экономики, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с пунктом 3 статьи 32 Закона.
36. Выдача и (или) продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется на бесплатной основе.
37. В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, устанавливаются следующие категории работников:
38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан и их соответствия требованиям предусмотренным подпунктами 2), 8), 10) пункта 2 настоящих Правил, подтвержденное письмом от юридического лица, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод работника о его квалификации и профессиональном опыте, а также письмом от принимающей стороны, подтверждающим, что работник обладает необходимой квалификацией и профессиональным опытом работы.
40. Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения".
Местным исполнительным органом осуществляется прием заявления работодателя о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не ранее, чем через пятнадцать календарных дней и не более чем за шестьдесят календарных дней с даты подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
41. Для получения разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодатель, либо уполномоченное им лицо через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемых для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 9 к настоящим Правилам, а также сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности).
42. При выдаче и продлении разрешения, на работодателя, с его согласия возлагается одно из следующих особых условий по его выбору:
1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;
2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;
3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан;
4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан по специальностям по которым привлекаются иностранные работники.
42-1. Принятие особых условий не требуется при наличии у работодателя программы по увеличению местного содержания в кадрах.
43. При внутрикорпоративном переводе:
менеджера – работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных пунктом 42 настоящих Правил;
специалиста – работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных подпунктами 1), 3) и 4) пункта 42 настоящих Правил.
44. Местный исполнительный орган на работодателя возлагает количество особых условий в соответствии с количеством выдаваемых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
45. Информация о принимаемых особых условиях для получения и продления разрешения представляется по форме согласно приложению 10 к Правилам.
46. Выполнение условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренных:
подпунктами 3) и 4) пункта 42 настоящих Правил, производится в течение срока действия разрешения;
подпунктом 1) и 2) пункта 42 настоящих Правил, начинается в течение первых шесть месяцев срока действия разрешения.
47. Работодатель, привлекающий иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода, обеспечивает процентное соотношение численности иностранных работников (менеджеров и специалистов), привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода составляющего не более пятидесяти процентов к количеству казахстанских кадров соответствующей категории.
Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодателем представляется в местный исполнительный орган по форме согласно приложению 11 к настоящим Правилам.
48. При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по соблюдению соотношения к количеству граждан Республики Казахстан не применяются.
49. Местный исполнительный орган осуществляет прием необходимых документов, а также выдачу и продление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы электронным способом, через веб-портал "электронного правительства" www.egov.kz, www.elicense.kz, либо в бумажном виде.
50. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях:
1) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил;
2) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;
3) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
4) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктами 37 и 38 настоящих Правил;
5) невыполнения мер (условий) предусмотренных программой по увеличению местного содержания в кадрах (при их наличии).
51. Местным исполнительным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода в следующих случаях:
1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности указанной в разрешении;
2) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил. При этом местным исполнительным органом отзываются последние выданные разрешения, число которых превышает процентные соотношения, установленные пунктом 47 настоящих Правил.
Местный исполнительный орган в течении трех рабочих дней со дня отзыва разрешения направляет в территориальный орган МВД РК области, города Астана и Алматы информацию об отозванных разрешениях на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 12 к настоящим Правилам.
52. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода выдаются на срок перевода, указанный в трудовом договоре, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.
При отсутствии трудового договора, срок внутрикорпоративного перевода определяется письмом или соглашением (договором) о внутрикорпоративном переводе, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.
53. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
54. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника осуществляется в случае неприбытия иностранного работника, на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии, подтвержденные документами, предусмотренными приложением 9 к настоящим Правилам.
Переоформленное разрешение выдается на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения.
55. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на другого иностранного работника принимается местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов без рассмотрения на заседании Комиссии.
56. Решение о продлении разрешения осуществляется местным исполнительным органом в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов согласно Правилам, без рассмотрения на заседании Комиссии.
57. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода прекращает свое действие в следующих случаях:
1) истечения срока, на который оно выдано;
3) прекращения деятельности физического лица – работодателя, ликвидации юридического лица – работодателя;
4) добровольного возврата разрешения работодателем в местный исполнительный орган.
58. Для продления срока действия разрешения, работодатель через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляет в местный исполнительный орган не позднее, чем за месяц до окончания срока действия разрешения, следующие документы:
2) информация о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
3) информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 11 к настоящим Правилам;
4) обоснование продления срока разрешений;
5) копия документа удостоверяющего личность иностранного работника;
6) информация о принимаемых особых условиях для получения и продления разрешений согласно пункту 45 Правил.
59. Местный исполнительный орган:
1) ведет учет иностранных работников, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода;
2) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующим за отчетным периодом, информирует уполномоченный орган по вопросам занятости населения, а также местный орган по инспекции труда об иностранных работниках работающих в рамках внутрикорпоративного перевода.
60. Работодатель в течение тридцати рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.
Работодатель в течение двадцати рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.
Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления, переоформляет разрешение с присвоением нового номера.
61. Переоформление ранее выданного разрешения осуществляется в случае реорганизации работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы.
Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня реорганизации подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.
Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления переоформляет разрешение с присвоением нового номера.
62. Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:
1) предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;
2) исключен приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 15.12.2016 № 1069.
63. Работодатель не исполняет особое условие в случае неприбытия иностранного работника к месту работы на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
При этом, работодатель направляет уведомление в местный исполнительный орган о неприбытии иностранного работника.
|
|
Приложение 1 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи |
|
|
и (или) продления разрешений |
|
|
работодателям на привлечение |
|
|
иностранной рабочей силы, |
|
|
а также осуществления |
|
|
внутрикорпоративного перевода |
|
|
форма |
______________________________________________________________
(полное наименование органа, выдающего разрешение)
РАЗРЕШЕНИЕ
на
привлечение иностранной рабочей силы
№ __ от "___" __________ 20__ г.
Работодатель ___________________________________________________________________________
(для юридического лица: наименование, адрес,
_____________________________________________________________________________________________
регистрационный номер, дата регистрации, бизнес индификационный номер
_____________________________________________________________________________________________
для физического лица: фамилия, имя, отчество (при его наличии),
индивидуальный индификационный номер, домашний адрес)
_____________________________________________________________________________________________
Территория, на которой действует разрешение _____________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Иностранный работник ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), категория,
_____________________________________________________________________________________________
должность/профессия)
_____________________________________________________________________________________________
(№ паспорта/удостоверения личности, дата и орган выдачи)
Метод работы (постоянный, вахтовый) _____________________________________________________
Основание для выдачи разрешения _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
Срок действия разрешения с _____________ по ______________________
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
М.П. подпись _____________________
(фамилия, инициалы)
|
|
Приложение
2 |
|
|
Форма |
Информация о местном содержании в кадрах
|
Категории привлекаемой иностранной рабочей силы |
Количество работников работодателя, человек |
Количество иностранной рабочей силы, планируемой к привлечению, чел. |
графа 3 + графа 5 |
графа 4 + графа 5 |
% иностранной рабочей силы к общему количеству работников, графа 7/ графа 6*100% |
||
|
Всего (не учитываются иностранные работни работающие без разрешений на привлечение иностранной рабочей силы) |
В том числе иностранная рабочая сила привлекаемая по разрешениям на привлечение иностранной рабочей силы |
||||||
|
|
|
|
|||||
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
1 и 2 категории |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 и 4 категории |
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: в случае если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 6 он не учитывается.
Работодатель:
____________________________________________
(подпись,
фамилия, инициалы, должность)
|
|
Приложение 3 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений |
|
|
работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также |
|
|
осуществления внутрикорпоративного перевода |
|
|
форма |
Условия по местному содержанию в кадрах для приоритетных проектов
|
Наименование приоритетного проекта |
Категории привлекаемой иностранной рабочей силы |
% казахстанских граждан работающих на приоритетном проекте |
% иностранной рабочей силы работающих на приоритетном проекте |
|
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
1 категории |
|
|
|
|
2 категории |
|
|
||
|
3 категории |
|
|
||
|
4 категории |
|
|
|
Наименование приоритетного проекта |
Категории привлекаемой иностранной рабочей силы |
% казахстанских граждан работающих на приоритетном проекте |
% иностранной рабочей силы работающих на приоритетном проекте |
|
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
1 и 2 категории |
|
|
|
|
3 и 4 категории |
|
|
|
|
Приложение 4 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи и (или) |
|
|
продления разрешений работодателям на |
|
|
привлечение иностранной рабочей силы, а |
|
|
также осуществления внутрикорпоративного |
|
|
перевода |
|
|
форма |
В __________________________________
(наименование местного исполнительного органа
области,города Астана, Алматы)
от ___________________________________
_____________________________________
(полное наименование юридического или физического лица)
Прошу выдать/продлить/переоформить разрешение на привлечение
иностранной рабочей силы (нужное подчеркнуть) в
_______________________ область (город) на ______ человек,
в том числе:
по первой категории – ____ человек,
из них по должностям (профессиям): ____________________________
_______________________________________________________________
по второй категории – ___ человек,
из них по должностям (профессиям):_____________________________
_______________________________________________________________
по третьей категории – ___ человек,
из них по должностям (профессиям): ____________________________
_______________________________________________________________
по четвертой категории – ___ человек,
из них по должностям (профессиям): ____________________________
на сезонные работы – ___ человек,
Вид экономической деятельности в рамках которой иностранная рабочая
сила будет осуществлять трудовую деятельность: ________________
При привлечении иностранных работников переводимых в рамках
внутрикорпоративного перевода:
Область (город): ______________________.
Количество иностранных работников: ________ человек, в том числе:
руководитель ____ человек, должность __________________________;
менеджеры ____ человек,
из них по должностям (профессиям):_____________________________;
специалисты ___ человек,
из них по должностям (профессиям): ____________________________
Наименование работодателя (принимающей организации): __________
_______________________________________________________________
Сведения о работодателе (принимающей организации):_____________
_______________________________________________________________
Форма собственности организации _______________________________
Дата создания "____" _____________ 20___ года.
Свидетельство о регистрации в органах юстиции Республики Казахстан
_______________________________________________________________
(номер, когда и кем выдано)
индивидуальный индификационный номер: _________________________,
бизнес индификационный номер: _________________________________
Вид осуществляемой деятельности: ______________________________
Категория субъекта предпринимательства: _______________________
_______________________________________________________________
(субъект малого/среднего/крупного предпринимательства)
Адрес, телефон, факс: _________________________________________
Прилагаемые документы: ________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Обоснование необходимости выдачи/продления/переоформления разрешения
на привлечение иностранной рабочей силы:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
При привлечении иностранных работников переводимых в рамках
внутрикорпоративного перевода
Полное наименование иностранного юридического лица-работодателя:
_______________________________________________________________
Данные о регистрации в стране резидентства: ___________________
_______________________________________________________________
(№, дата государственной регистрации и наименование органа
регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог:
_______________________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности: ______________________________
Местонахождение в стране резидентства, телефон: _______________
_______________________________________________________________
Обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
При привлечении иностранных работников согласно пункту 31 Правил и
условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечение
иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного
перевода:
Полное наименование иностранного юридического лица-работодателя:
_______________________________________________________________
Данные о регистрации в стране резидентства: ___________________
_______________________________________________________________
(№, дата государственной регистрации и наименование органа
регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог
________________________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности: _______________________________
Местонахождение в стране резидентства, телефон: ________________
________________________________________________________________
"С действующими Правилами и условиями выдачи и (или) продления
разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также
осуществления внутрикорпоративного перевода ознакомлен".
Руководитель ___________________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы, должность)
"___" ___________ 20__г.
М.П.
Заявление принято к рассмотрению "___" ___________ 20__ года.
_______________________________________________________________
(фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)
|
|
Приложение 5 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи и (или) |
|
|
продления разрешений работодателям на |
|
|
привлечение иностранной рабочей силы, а |
|
|
также осуществления внутрикорпоративного |
|
|
перевода |
Документы,
представляемые для получения разрешения
на
привлечение иностранной рабочей
силы
1. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:
1) нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;
2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.
2. Информация о местном содержании в кадрах согласно пункту 6 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 августа 2016 года № 14170) (далее – Правила). При привлечении иностранной рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании в кадрах для приоритетных проектов согласно пункту 7 Правил.
3. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляет свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, нотариально засвидетельствованная копия контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если вышеуказанные документы заполнены не на казахском или русском языках.
4. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, нотариально засвидетельствованная копия документа (письма или соглашения о переводе), согласованного между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если такой документ заполнен не на казахском или русском языках.
5. Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.
6. Не требуется представления документов, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 и 4 настоящего приложения, в случае привлечения сезонных иностранных работников.
|
|
Приложение 6 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи |
|
|
и (или) продления разрешений |
|
|
работодателям на привлечение |
|
|
иностранной рабочей силы, а |
|
|
также осуществления |
|
|
внутрикорпоративного перевода |
|
|
форма |
Расписка
От _______________________________________________________ принято заявление
(полное наименование юридического или физического лица)
о выдаче/продлении разрешения (ий) на привлечение иностранной рабочей силы с приложением следующих документов:
1. ______________________;
2. ______________________;
3. ______________________;
4. ______________________;
5. ______________________;
6. ______________________;
7. ______________________.
Заявление принято к рассмотрению "___" ___________ 20__ года.
________________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)
|
|
Приложение 7 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи и (или) |
|
|
продления разрешений работодателям на |
|
|
привлечение иностранной рабочей силы, а |
|
|
также осуществления внутрикорпоративного |
|
|
перевода |
|
|
форма |
от _________________________________________________________________
(наименование местного исполнительного органа области, города Астана,
Алматы)
кому _______________________________________________________________
(полное наименование юридического или физического лица и адрес)
____________________________________________________________________
Уведомление
____________________________________________________________________,
(наименование местного исполнительного органа области, города Астана,
Алматы)
уведомляет _________________________________________________________,
(полное наименование юридического или физического лица)
о том, что принято решение о выдаче/продлении разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы.
____________________________________________________________________
(полное наименование юридического или физического лица)
требуется внести налоговый сбор за
____________________________________________________________________:
(указать выдача или продление разрешения (ий))
____________________________________________________________________
(указать фамилию, имя, отчество (при его наличии), категорию,
профессию и должность, вид экономической деятельности по которой
привлекается иностранный работник и сумму налогового сбора)
Налоговый сбор за выдачу или продление разрешений требуется внести на
следующий счет № ________________ код бюджетной классификации: _____
Об уплате налогового сбора необходимо уведомить в течении десяти
рабочих дней, путем внесения в местный исполнительный орган копии
(ий) документа (ов) подтверждающий (их) уплату сбора.
В случае непредставления работодателем копии (ий) документа (ов)
подтверждающий (их) уплату сбора в течение десяти рабочих дней со дня
получения уведомления, решение местного исполнительного органа о
выдаче разрешения аннулируется.
Руководитель _________ _______________
(подпись) (фамилия, инициалы)
___________________
(дата: число, месяц, год)
|
|
Приложение 8 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи |
|
|
и (или) продления разрешений |
|
|
работодателям на привлечение |
|
|
иностранной рабочей силы, а |
|
|
также осуществления |
|
|
внутрикорпоративного перевода |
|
|
форма |
Протокол
собеседования
работодателя с
претендентом на занятие вакансии
|
|
Приложение
9 |
|
|
Форма |
Документы, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода
1. Нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на казахском или русском языках) трудового договора (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), либо письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан.
2. Информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).
3. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:
1) информация о трудовой деятельности работника с приложением подтверждающих документов признаваемых в Республике Казахстан;
2) письмо иностранного юридического лица-работодателя которое подтверждает о соответствии квалификации и профессиональном опыте иностранного работника должности на которую осуществляется внутрикорпоративный перевод, а также письмо от принимающей стороны, подтверждающего, что работник обладает необходимой квалификацией и профессиональным опытом работы.
4. Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 августа 2016 года № 14170) (далее – Правила).
5. Копия документа подтверждающего направление работодателем сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы.
6. Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.
7. Информация о принимаемых особых условиях для получения и продления разрешений согласно пункту 45 Правил.
8. Копия программы по увеличению местного содержания в кадрах (при наличии).
|
|
Приложение 10 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи и (или) продления |
|
|
разрешений работодателям на привлечение |
|
|
иностранной рабочей силы, а также |
|
|
осуществления внутрикорпоративного перевода |
|
|
форма |
Информация о принимаемых особых условиях для получения и продления разрешений
|
Фамилия, имя, отчество привлекаемых иностранных работников |
Категория, профессия (специальность), привлекаемых иностранных работников согласно заявлению работодателя |
Наименование особых условий с указанием профессии (специальности) по которым будет осуществляться подготовка, переподготовка и повышение квалификации и (или) количества создаваемых рабочих мест для граждан Республики Казахстан |
Срок выполнения особых условий |
|
|
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
_______________________________________________________
(полное
наименование юридического или физического
лица)
_______________________________________________________
(подпись,
фамилия, имя, отчество (при его наличии)
должность)
|
|
Приложение 11 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи и (или) продления |
|
|
разрешений работодателям на привлечение |
|
|
иностранной рабочей силы, |
|
|
а также осуществления внутрикорпоративного перевода |
|
|
форма |
Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода
|
|
Количество работников работодателя, человек |
Количество иностранной рабочей силы, планируемой к привлечению в рамках внутрикорпоративного перевода, человек |
графа 3 + графа 5 |
графа 4 + графа 5 |
% иностранной рабочей силы, привлекаемой в рамках внутрикорпоративного перевода, к общему количеству работников из числа казахстанских граждан, графа 7/графа 6*100 % |
||
|
Всего |
в том числе: |
||||||
|
иностранная рабочая сила работающая по разрешениям в рамках внутрикорпоративного перевода |
|||||||
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Менеджеры |
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: в случае, если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 5 он не учитывается.
|
|
Работодатель: ____________________________________________________________________________________ |
|
|
(подпись, фамилия, инициалы, должность) |
|
|
М.П. |
|
|
Приложение 12 |
|
|
к Правилам и условиям выдачи |
|
|
и (или) продления разрешений |
|
|
работодателям на привлечение |
|
|
иностранной рабочей силы, |
|
|
а также осуществления |
|
|
внутрикорпоративного перевода |
|
|
форма |
В __________________________________
(наименование территориального органа
МВД РК области, города Астаны и Алматы)
от ________________________________________
(наименование местного исполнительного органа
области,города Астана, Алматы)
Информация
об
отозванных разрешениях на привлечение
иностранной рабочей силы
В соответствии с пунктом __ Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода сообщаем, что
________________________________________________________________________________
(наименование местного исполнительного органа области,города Астана, Алматы)
отозвано (ы) разрешение (ия) на привлечение иностранной рабочей силы:
1. _____________________________________________________________________________.
(наименование работодателя, данные иностранного работника: фамилия, имя, отчество (при его наличии),
паспортные данные (номер, дата выдачи). Номер разрешения, дата выдачи разрешения, срок окончания
действия разрешения).
_____________________________________________ ______________ _______________
(Должность)
(подпись) (фамилия, имя)
