Добрый день!
Настоящим, выражаю вам свое почтение … Подскажите пожалуйста можно но ли заключить договор по сдельной оплате труда с сотрудниками? и оплачивается ли при сдельном договоре больничный лист и отпускные выплаты сотрудникам и социальные отчисления ?
Добрый день,
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Заработная плата, а также форма оплаты труда относится к условиям труда (пункт 17 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V»).
На основании вышеизложенного, при сдельной оплате труда необходимо заключение трудового договора.
Обращаем Ваше внимание, что допуск к работе лица без заключения трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства — в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей (пункт 1 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V).
При сдельной оплате труда работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности и оплату ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
