Производственный календарь на 2024 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

для работников — лиц с инвалидностью первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

  • 8 часов при недельной норме 40 часов;
  • 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;

 При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

  • у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов;
  • при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

 При 40-часовой рабочей неделе:

— при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

— при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов. 

При 36-часовой рабочей неделе:

— при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 чаасов);

— при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан: 

национальный праздник:

День Республики — 25 октября; 

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Независимости — 16 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2024 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 23 марта на 25 марта;

с 4 мая на 8 мая;

с 6 июля на 8 июля. 

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочих неделях общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями. 

В 2024 году первый день Курбан-айта приходится на 16 июня.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2024 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочих недель, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочих дней при 40-часовой и 36-часовой рабочих недель.

В 2024 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1992 часа (249 дней * 8,00 часов);

шестидневка — 2007 часов (251 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов); 

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1792,80 часов (249 дней * 7,20 часов);

шестидневка — 1806 часов (301 дней * 6,00 часов). 

Среднемесячное число рабочих дней на 2024 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,75 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 25,08 дней. 

Среднемесячное число календарных дней на 2024 год составляет 29,42 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).